gevoed door Kunstloc Brabant
~

Kunstloc Brabant wil zo veel mogelijk Brabanders deel laten nemen aan kunst en cultuur. Kunst en cultuur vormen de voedingsbodem voor nieuwsgierigheid, verbazing en verbeelding. Als kunst en cultuur een vanzelfsprekende en onmisbare plek krijgen in het dagelijks leven van iedere Brabander, stimuleert dit vernieuwing in onze samenleving.

Als kennis- en uitvoeringsorganisatie voor Noord-Brabant werkt Kunstloc daarom aan het versterken van kunst en cultuur in de volle breedte. Dit doen we door de betekenis van kunst en cultuur voor onze samenleving zichtbaar te maken, de weerbaarheid van de culturele sector te vergroten, cultuureducatie in en om de school mede vorm te geven en door overheden te adviseren over kunst- en cultuurbeleid. Ook stimuleren we de inzet van kunst en cultuur bij maatschappelijke vraagstukken. We bieden kennis, expertise, netwerk en toegang tot financiële ondersteuning.

~

De functie

De HR-medewerker geeft operationele ondersteuning op het gebied van HR en ondersteunt de medewerkers en leidinggevenden bij alle voorkomende HR-vraagstukken.  De HR-medewerker draagt er zorg voor dat de personeelsadministratie op orde is. Hij/zij faciliteert personeelsprocessen en informeert en adviseert medewerkers. Ook faciliteert de HR-medewerker de lerende organisatie.

~

De HR-medewerker draagt zorg voor

  • De personeelsadministratie en het beheren van de personeelsdossiers;
  • Het coördineren van het ziekteverzuim;
  • Het organiseren van organisatiebrede opleidingen en individuele opleidingen;
  • Periodieke rapportages op personeelsgebied;
  • Interne communicatie aangaande personeelsaangelegenheden.
~

Daarnaast

  • Adviseert en ondersteunt de HR-medewerker de HR-adviseur;
  • Is de HR-medewerker aanspreekpunt voor medewerkers en teamleiders;
  • Treedt hij of zij op als contactpersoon voor sollicitanten;
  • Ondersteunt de HR-medewerker bij het opzetten en uitvoeren van het personeelsbeleid en de personeelsprocessen.
~

Dit vraagt om

  • Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HRM;
  • Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid;
  • Kennis en inzicht in personeelsinformatiesystemen en gebruikte relevante software, kennis van Exact is een pre;
  • Affiniteit met de culturele sector;
~

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een dynamische en open werksfeer in een organisatie in beweging met ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief. We zijn gevestigd in de prachtige LocHal vlak bij het station in Tilburg van waaruit we op basis van activiteit gerelateerd werken onze werkzaamheden uitvoeren. Werktijden worden in overleg vastgesteld.

De functie is ingeschaald conform het arbeidsvoorwaardenreglement van Kunstloc Brabant. Daarnaast ontvang je maandelijks een individueel keuzebudget (IKB) dat je de mogelijkheid geeft om je arbeidsvoorwaarden af te stemmen op jouw persoonlijke wensen en behoeften. Zo kan je met dit budget bijvoorbeeld zelf bepalen of je liever extra verlofdagen of extra loon wilt ontvangen.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijk dienstverband tot en met 31 december 2022.

~

Selectieprocedure

Is dit de vacature waarin je al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan voor vrijdag 21 januari je motivatiebrief en curriculum vitae naar hr@kunstlocbrabant.nl.

~

Inlichtingen

Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u terecht bij personeelszaken Céline Jongbloed, HR-adviseur via celine.jongbloed@kunstlocbrabant.nl.

Gezien de huidige personeelssamenstelling van de organisatie streven wij naar inclusiviteit en diversiteit. Wij onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie.